誰がログ

歯切れが悪いのは仕様です。

出勤とか在宅勤務とか

新型コロナウイルス関連で,「無理に出勤してまで働くな」的な声を見かけるようになってきました。

私も電車通勤の身なので気持ちは分からなくもないのですが,台風時の出勤問題とかでも定期的に話題になってきたように,労働者に「出勤するな」って言う前に雇用してる側や管理職の人とかに「出勤させるな」って言うのが重要なのではと思うのですがどうでしょうか。

自身にある程度裁量がある人はもちろん出勤しないという選択もできるのかもしれませんが,労働者は,たとえ裁量労働制の対象であっても実質的にはそれほど裁量がないというケースもあるかと思います。

私も大学教員で裁量労働制の対象なのですが,出勤が必須な業務もありますし,電子化されていない書籍が重要な文献というケースも珍しくない分野の研究者(かつ自宅に書斎などない身)としては,在宅勤務をどう実現するのかというのは悩ましいところもあります。

いつも書いているように,大学教員,研究者といっても組織や職務,研究分野によって事情が大きく違うことも珍しくないので,ある程度長い期間でも在宅勤務の実現が難しくないという人もいるでしょうけれど。